本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对请求补缴社会保险和住房公积金是否属于人民法院受案范围？的观点吧。

案号：(2017)最高法民申1125号

一、关于请求补缴社会保险金是否属于人民法院受案范围的问题？

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，但并非所有的社会保险争议都属于劳动争议的受案范围，主要区分两种情形：

1.《社会保险征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围；

2.用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予以受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议包括上述第二种情形。本案中，劳动者诉请用人单位补缴养老、失业、工伤、生育保险等四种社会保险，并非关于用人单位是否已为劳动者办理了养老、失业、工伤、生育保险的社保账户产生的争议，且用人单位已缴纳部分社保金。劳动者关于补缴社会保险金的诉讼请求不符合规定情形，一、二审法院认定该项诉讼请求不属于人民法院受案范围并无不当。

二、关于补缴住房公积金是否属于人民法院受案范围的问题。

根据***《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，要求补缴住房公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。

对于请求补缴社会保险和住房公积金是否属于人民法院受案范围？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！