劳动争议仲裁的基本概念在现实生活中，劳动争议时常发生，尤其是在雇员和雇主之间。当发生劳动争议时，很多人可能不知道如何解决这类问题。其实，仲裁是解决劳动争议的一种...

什么是N+赔偿？劳动争议中的常见问题解答在劳动争议中，很多员工在解除劳动合同时会听到“N+赔偿”这个术语。这究竟是什么意思？员工该如何理解这个赔偿标准？作为律师，今...

劳动争议处理方法之间存在着相互关联和补充的关系，常见的劳动争议处理方法包括协商、调解、仲裁和诉讼，这些方法在解决劳动争议时可以单独使用，也可以结合使用。协商是双...

劳动争议处理中的一般调整方法具体包括以下几个方面：1、协商：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。2、调解：由第三方（如工会、劳动争议调解委员...

劳动争议处理中的一般调整方法具体包括以下几个方面：1、协商：争议双方通过平等、自愿的协商，达成和解协议，解决争议。2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会、工会等...

劳动争议处理中的一般调整方法具体包括以下部分：1、协商和解：争议双方通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，主持...

如果遇到劳动争议仲裁不予受理的情况，劳动者可以采取以下措施：1、仔细阅读仲裁委的不予受理通知书，了解不予受理的具体原因。2、可以在收到通知书后的 15 日内向有管辖权...

劳动争议不予受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议案件，在收到仲裁申请后，经过审查，认为不符合受理条件，而作出的不受理决定，不予受理是劳动争议仲裁程序中的...