在处理劳动争议时，选择一本合适的实务处理书籍可以帮助你更好地了解相关法律和程序，提高解决问题的能力，以下是一些推荐：1、《劳动争议处理实务与案例精解》：这本书详细...

　　一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，应当区别情况，分别处理： 　　(1)对无正当理由超过申诉时效的，当事人就丧失了申诉的权利，不予受理。 　　(2)《企业劳动争...

《中华人民共和国劳动争议处理条例》于 1993 年 7 月 6 日国务院第七次常务会议通过，自 1993 年 8 月 1 日起施行。建议参考：如果你需要了解更多关于劳动争议处理的信息，...

劳动争议诉讼开庭流程一般如下：1、开庭前准备：当事人需在开庭前3 日通知其他诉讼参与人，告知开庭日期、地点和案由，并提供必要的材料。2、宣布开庭：由审判长核对当事人...

劳动争议案件的审理期限一般为 45 日，有特殊情况需要延长的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。需要注意的是，这只是一般情况下的审理期限，在实际操作中，...

法院审理劳动争议案件的时间通常会受到多种因素的影响，包括案件的复杂程度、证据的充分性、双方的配合程度以及法院的工作负荷等，劳动争议案件的审理时间会在几个月到一年...

1、仲裁庭准备：仲裁庭在开庭前应做好准备工作，包括确定仲裁庭组成人员、通知当事人开庭时间和地点等。2、开庭通知：仲裁庭应在开庭前 3 日将开庭日期、地点书面通知双方当...

1、起诉：当事人向有管辖权的法院递交起诉书及相关的证据材料。2、立案受理：法院收到起诉书后，依法进行审查，对符合条件的予以立案受理。3、庭前准备：法院在立案受理后，...

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《企业劳动争议处理条例》已被《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所替代。建议参考：如果你需要了解更多关于劳动争议处理的法律法规，建议你参考以下相关法条：- 《中华...

工会调解劳动争议的流程一般如下：1、申请：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、受理：调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见...

劳动争议的解决程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体适用哪种程序，需要根据具体情况来决定。1、协商：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决，协商是一种快速、便捷的...

解决劳动争议的必经程序是劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...

导读： 当前，我国正处于社会转型期，各种矛盾纠纷大量涌向法院。调解作为我国明文规定的法定结案方式，一方面因能够实现“案结事了”、有效增进社会和谐，其作用越来越引起...

工会在劳动争议处理中起着重要的作用，它们代表着劳动者的利益，与雇主进行协商和谈判，当劳动争议发生时，工会可以提供以下支持和帮助：1、调解和协商：工会可以帮助劳动者...