导读： 《中华人民共和国》于2008年5月1日正式实施，该法实施后，人院受理、审理案件有一定变化，及时学习和掌握新法的相关规定，有利于广大劳动者依法维权，也有利于法官准...

问题解答： 劳动争议的受案范围：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、等发生的争议；以及追索劳动报酬、医疗费等争议。 依据： 《...

劳动争议处理的原则包括：1、合法原则：劳动争议处理必须符合法律法规的规定。2、公正原则：处理劳动争议应公正、公平，不偏袒任何一方。3、及时原则：劳动争议应尽快处理，...

劳动争议处理的原则包括合法、公正、及时、着重调解，不包括保护弱者原则。建议参考：在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以确保争议得到妥善解决...

劳动争议处理制度中的调节具有以下基本特点：1、自愿性：调解必须是双方当事人自愿的，任何一方都不得强迫另一方接受调解。2、中立性：调解人必须保持中立，不偏袒任何一方...

劳动争议处理的四项原则是：合法、公正、及时、着重调解。1、合法原则：指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须依据法律、法规的规定进行，这是劳动争议处理的基本原则，...

工会在劳动争议处理中发挥着重要的作用，根据《工会参与劳动争议处理办法》，工会可以代表职工与用人单位进行协商、谈判，参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼，工会的参与有助...

《企业劳动争议处理条例》于 2008 年 5 月 1 日废止。建议参考： 为了适应劳动争议处理工作的新形势和新任务，2007 年 12 月 29 日，第十届全国人民代表大会常务委员会第三...

我国处理劳动争议应当遵循以下原则：1、着重调解原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，应当优先进行调解，促使双方达成和解协议。2、及时处理原则：劳动争议处理机构应...

劳动争议人事调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，依法对劳动争议在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，促使当事人双方互谅互让，达成协议的活动，具体流程如下：1、...

我国目前的劳动争议处理机制尚不健全，主要体现在以下几个方面：1、劳动仲裁前置程序增加了劳动者的维权成本。2、劳动仲裁机构的独立性和专业性有待提高。3、劳动监察部门的...

在企业中，劳动争议是不可避免的，当劳动争议发生时，企业需要及时受理并处理，以下是企业劳动争议受理记录的写法： 企业劳动争议受理记录的重要性及注意事项问题解答：1、...

劳动争议仲裁申请流程主要包括以下几个步骤：1、提交申请：申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请应当载明下列事项：申请...

在劳动争议中，社保问题可能是一个常见的焦点，以下是处理社保引起劳动争议的一般步骤：1、了解权益：劳动者首先需要了解自己在社保方面的权益和义务。明确自己应享有的社保...

在劳动纠纷中，社保问题是一个常见且敏感的话题，以下是一个关于社保引起劳动争议的案例剖析：案例：小张在一家公司工作了两年，公司一直未为他缴纳社保。小张多次与公司沟...