中国劳动法工资的计算是工伤前劳动者已经在本单位工作满十二个月，按照原工资的标准进行发放。工伤工资证明公司不给开是可以与用人单位协商解决的，无法解决是可以到当...

企业生产过程中，职工患病休假是常有的事。那么病假多少天？工资怎么开？是不是有个尺度或标准。俗话说：知彼知已，方能百战不殆。无论是企业职工还是公司老板多懂一些劳动...

企业劳动用工管理之医疗期制度 医疗期制度是法律对于患病或非因工负伤职工的一种倾向性保护，即解雇保护期，也就是说在医疗期之内没有出现比较特殊的情况比如《劳动合同法》...

根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间...

问题解答： 后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请要求支付。 【依据】 《》...

　　新劳动法几天算自动离职并无相关规定，一般看公司的规章制度规定。迟到旷工公司扣除工资不一定违法，如果公司制定了相关规章制度则不算违法，工资扣除部分不得超过劳动...

国家规定的丧假是多少天 法律规定的法定丧假是多少天？生死是自然法则，谁也无法控制。按劳动法规定，职工依法享有丧假，职工在遇到其家庭成员死亡时，可享受多少天的法定丧...

问题解答： 员工自离前如果正常付出劳动者的，有工资。用人单位应当在解除时，按照双方的约定和员工的工作天数来一次性为其结清工资。且支付工资的形式应当是货币形式。 依...

劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款： 第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...

问题解答： 《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...

问题解答： 工作满七天辞职工资《劳动法》有规定。根据规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者自用工之日起建立了，劳动者付出劳动，用人单位应当给予劳动报...

问题解答： 员工离职后单位必须在与其解除或者终止时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行...

　　劳动法急辞工不扣工资，会按照劳动者实际出勤天数发放工资，但是劳动者辞职给用人单位造成损失的，需要扣除工资的20%以下作为赔偿，劳动者辞职提前三十天通知用人单位即...

　　劳动法放假应该给工资的，规定，非劳动者原因停工停产的，用人单位应当按合同规定标准支付劳动者工资。用人单位因工作要求不能安排员工休年休假的，应当按职工日工资收...

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚和路程假问题的通知》规定：一、职工本人或职工的（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情...