问题解答： 我国《法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条 件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...

问题解答： 是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 根据规定，严重违反用人单位规章制度的，单位能够解除。 关于旷工几天单位能够解除劳动合同，单位能够制定单...

在我国编纂过程中，围绕与的关系，学界有较多的争鸣，关注重点多为雇佣合同有名化，力图为具备一定从属性但无法纳入劳动法保护范围的“类似劳动者型劳务提供人”提供一定的...

　　新劳动法处理规定旷工一天扣四天工资的不合理，旷工只能按照事假扣工资，用人单位不得克扣员工的工资，旷工属于严重违规行为。旷工自离可以提取公积金。 　　一、新劳动...

国家规定的是多少天 规定的法定丧假是多少天？生死是自然法则，谁也无法控制。按劳动法规定，职工依法享有丧假，职工在遇到其家庭成员死亡时，可享受多少天的法定丧假？顶律...

　　按劳动法工资压三十天是算违法行为，按照劳动法规定，工资是每个月至少需要支付一次，可以按照周、日、小时工资制进行支付。随意降工资可以的，需要携带相关材料即可申...

　　急辞工按劳动法没有规定扣多少钱，但是因劳动者违法给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除部分不得超过20%。 　　一、急辞工按...

和大家分享近期代理的一个劳动争议案件，一个小的不规范操作导致公司不必要的经济损失。张三在一家饭店从事厨师工作，因为生病一直向饭店请假治病病休。两年后，公司向张三...

依据《》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下： 1、按照规定的年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。 2、即便...

问题解答： 公司辞退职工，新劳动法规定的补偿方法： 用人单位与劳动者解除，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

**问题解答：根据《上海市工伤保险实施办法》，九级工伤骨折的赔偿标准主要包括以下几个方面：1、一次性伤残补助金：为 9 个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金：为 2 ...

导读：独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，这是万千游子的心声，他们由于工作的原因无法与家人团聚，而如今探亲假的出台在很大程度上解决了这一问题。那么，探亲假国家最新规...

最近全国多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。所以现在生娃到底能休多少天假？根据各地最新法规内容（截至11月27日），小编整理了一份最新的全国多地一...

目前，国家层面的法律法规并未明确提出“哺乳假”概念，山东省也未有相关规定。产假期满的女职工，确有实际困难需继续休假的，符合条件的可以先行申请带薪年休假，按带薪年...

公司倒闭孕妇赔偿标准： 产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，...