问题解答： 《劳动法》提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职；若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...

问题解答： 《劳动法》规定工作满七天辞职有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时...

问题解答： 劳动法基本原则的作用：维护劳动者的合法权益，如：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等；可以适当减少用人单位与劳动者的争议；有...

一、假期是有多久？ 劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。...

适用。妇联主任作为一种特殊的职业，其在劳动法中也有相应的规定。根据中国劳动法的相关规定，妇联主任享有与其他职工相同的劳动权利和义务，同时也需要承担特殊的职责和义...

根据中国劳动法，孕妇在孕期和哺乳期均不得安排加班。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工在怀孕期、产期和哺乳期，用人单位应当根据医生的证明，提供适当的劳动保...

一、关于的问题 进!!! 公司的制度不符合劳动法中规定的最低工资保障制度。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。...

问题解答： 《劳动法》对最低工资的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低...

问题解答： 10月份工资按照的约定计算即可，《中华人民共和国劳动法》及相关制度，都没有强行规定10月份的工资必须要如何计算。不过，10月1号是国庆节，国庆节属于法定节假...

问题解答： 哺乳期一般是一年，而对于哺乳期的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时的哺...

问题解答： 对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内，用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。 依据： ...

　　不按劳动法发工资的处理方式是劳动者可以向劳动委员会申请。公司拖欠工资一般超过一个星期就算违法，用人单位不得无故克扣劳动者的工资薪酬。 　　一、不按劳动法发工资...

作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了...

有连续工龄，哪些情况下，不能认定视同缴费年限呢？ 最近总有粉丝问我，他87年顶的工，后来找到了新工作，单位不放，就自动离职了，问还有视同缴费年限吗？ 本人根据国家对...

导读： 》以保护劳动者为宗旨。《劳动法》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女...