问题解答：
用人单位可以对下列劳动者申请不定时工作：
（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点等关系，适合实行不定时工作制的职工。
依据：
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
全能资源阁来源链接：http://bfbikes.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb0b3C2pXVwJRAFA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位申报实行综合计算工时工作制的，需提交哪些材料的观点吧。综合计算工时工作制是指将员工的工作时间、加班时间、休息时间等综合计算后得出的一种工作制度的意思。该制度适用于企业员工较多、工作岗位较
不定时是相对于八小时工作制而言的，具体是指劳动者没有固定工作时间的限制。那么对于不定时工作制的劳动者来讲，其是否存在加班呢？如果存在的话，那么其又该如何计算？律师工作站小编为你解答。 不定时工时制 工作大致可以分为两类，一种是定时工时制，就是那种签订了一定期
不定时是相对于八小时工作制而言的，具体是指劳动者没有固定工作时间的限制。那么对于不定时工作制的劳动者来讲，其是否存在加班呢？如果存在的话，那么其加班费又该如何计算？律师工作站小编为你解答。 不定时工时工作制是什么意思 法律常识： 不定时工作制是指因生产特点、
案件快递李某为某锅炉公司职工，岗位为操作热处理炉及记录、整理数据资料。热处理炉由机器控制，运行期间不需要人员管理，李某工作内容为下午三四点到达单位，开启热处理炉对产品进行加工，待运行稳定后，李某回家吃晚饭，饭后再返回单位，最晚凌晨三四点左右关闭炉子下班回家
随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验，更适合时代发展的工作方式 “弹性工作制”应运而生。 网友咨询： “弹性工作制”还能要求加班费吗？ 律师解答： 弹性工作是一种灵活的
发表回复
评论列表（0条）