国企劳动争议处理工作办法对国企劳动争议的处理程序、机构设置、调解仲裁等方面作出了具体规定，以下是一些关键要点：
1、处理程序：规定了劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等程序，明确了各程序的适用条件和要求。
2、机构设置：要求国企设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内的劳动争议。
3、调解仲裁：强调调解在劳动争议处理中的重要性，规定了调解的原则、程序和效力，对仲裁的管辖、仲裁庭的组成、仲裁程序等作出了明确规定。
建议参考：
1、了解企业内部的劳动争议处理机制：企业应建立健全劳动争议处理机制，明确各部门在劳动争议处理中的职责和权限。
2、加强劳动法律法规的学习：企业应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保企业的经营活动符合法律法规的要求。
3、注重预防劳动争议的发生：企业应注重预防劳动争议的发生，通过加强劳动合同管理、改善劳动条件、提高员工福利待遇等方式，减少劳动争议的发生。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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