申请劳动争议仲裁申请书通用6篇

在现在社会,使用的情况越来越多,我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。什么样的申请书才是合理的呢?为了帮助大家更好的写作申请书,律师工作站整理分享了6篇申请劳动争议仲裁申请书。

申请劳动争议仲裁申请书 篇一

申请人__________,男,19__________年_____月__________日出生,住所地湖北省__________市__________大道__________号。

被申请人武汉__________有限公司,住所地武汉市__________区__________大厦_____楼,法人代表__________董事长。

仲裁请求:_________________

一、裁决被申请人向申请人支付竞业限制经济补偿金__________元_____%_____个月=____元;

二、裁决被申请人向申请人支付超过法定试用期赔偿金____元_____个月=____元;

三、裁决被申请人向申请人支付合同期满后未续订合同期间双倍工资____元_____个月=____元;

四、裁决被申请人向申请人补缴试用期三个月期间应缴纳而未缴纳的社会保险金和公积金。

事实和理由:_________________

_____年_____月_____日,申请人应聘到被申请人处工作。_____年_____月,双方正式签订劳动合同(合同文本签字栏后的日期系倒签),岗位为风险控制部,合同期限为1年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,试用期为三个月,月工资__________元。劳动合同第十条(四)约定了竞业限制条款,但未规定经济补偿。试用期间被申请人未为申请人缴纳社会保险和公积金。合同期满后,双方没有续签劳动合同。_____年_____月,申请人与被申请人解除劳动关系,申请人遵守了竞业限制条款。为此,申请人特向贵委提出如上仲裁请求,请求依法保护申请人的合法权益。湖北朋来律师事务所版权所有,侵权必究。

此致

_________劳动争议仲裁委员会

申请人:_________________

_____年_____月_____日

申请劳动争议仲裁申请书 篇二

劳动争议仲裁申请书

申请人:个人(姓名、性别、民族、身份证号码、工作单位/住址、邮编、联系电话等,与当事人关系)

法人或组织(名称单位地址:邮政编码,电话)

法定代表人:(姓名,电话)

被申请人:同上

仲裁请求:

事实和理由:

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人:

年月日

申请劳动争议仲裁申请书 篇三

申请人:(姓名)________ ,性别:________, 民族:________ ,出生:________年____月____日,原籍:________________________;现住址:________________________;联系电话:________________;通讯地址:________________________。

委托代理人:(姓名)________,性别:________ ,民族:________,出生:________年____月____日,原籍:________________________,工作单位:________________,职务:________,现住址:________,联系电话:________________。

被申请人:________________公司,法定代表人:(姓名)________,职务: ________,住所:_______________________。

仲裁请求:

________________公司未按国家和________________的有关法律法规缴纳________(申请人)的社会基本养老保险费,侵犯了________(申请人)的社会保险权益。现提出以下要求:

1、要求________________公司(被申请人)补缴________(申请人)在________年____月____日至________年____月____日聘用期间的社会基本养老保险费。

2、按照有关法律法规规定要求________________公司缴纳因未办理________(申请人)的社会基本养老保险而产生的________和________应缴的滞纳金,罚款等一切费用。

3、________(申请人)在________________公司的工资收入主要包括聘用工资,课时费,奖金。要求________________公司按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。

事实和理由:

________________公司(被申请人)与________(申请人)在________年____月____日签订了________事业单位聘用合同,_____________(申请人)在________年____月申请解除聘用合同,自20__年9月1日起解聘。________________公司(被申请人)从________年____月____日至________年____月____日聘用_____________(申请人)期间________未履行社会基本养老保险费征缴义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定,缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

《中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

《________事业单位聘用合同书》第六条规定 甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费;同时,按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

证据清单及有关证据材料

1、《________事业单位聘用合同书》

2、_____________(申请人)工作日志

3、_____________(申请人)工资明细

4、_____________(申请人)社保扣缴明细

申请人:_____________

________年____月____日

申请劳动争议仲裁申请书 篇四

申请人:_________________张__________,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:______________。电话:______________。

被申请人:_________________广州运动用品有限公司,住所地:_________________广州市白云区。邮编:_________________510440

法定代表人:______________,职务:______________。电话:______________。

仲裁请求:_________________

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费。

事实与理由:_________________

此致

___________人民法院

具状人: ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

申请劳动争议仲裁申请书 篇五

申请人_____,女,_____年_____月_____日出生,_____族,现住_____

被申请人_____。地址:_____。

法定代表人_____。

_____请求:

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系(养老_____、医疗_____、失业_____等)手续至海口市某建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元。

2、依法裁决被申请人承担本案的_____费用和律师代理费用。

事实与理由:

申请人原系被申请人员工,_____年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业。_________年4月,申请人因事请假外出,正值_____,被申请人在没有任何事实依据的情况下,违反法定程序将申请人除名,致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定,导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊,由于没有人事档案、社会_____,无单位接收,工作没有着落,给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会_____关系的移转手续,但是被申请人却提出种种无理条件,甚至提出数万的高价作为交换条件,无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_____找到工作,急需办理人事档案及社会_____的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系,理应及时办理人事档案、社会_____关系的移转手续,给申请人造成经济损失,也应当依法予以赔偿。为此,特提出劳动_____申请,请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系手续至_____,并赔偿申请人经济损失一万元,以保护劳动者的合法权益。

此致

_____区劳动_____委员会

申请人:

_______年_______月_______日

申请劳动争议仲裁申请书 篇六

劳动人事争议仲裁申请书

申请人

姓名

性别

出生日期

民族或国籍

户口性质

(城镇、农村)

现住址

联系电话

身份证件类型及号码

被申请人

单位名称

法定代表人

姓名

职务

住所地

组织机构代码

单位性质

联系方式

办公电话:联系人:

第三人

单位名称

法定代表人

姓名

职务

住所地

组织机构代码

单位性质

联系方式

办公电话:联系人:

请求事项:

事实和理由:

此致

重庆劳动人事争议仲裁委员会

附件:1.仲裁申请书副本份,每份页

2.证据清单及有关证据材料份页

申请人(签名捺印):

年月日

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。以上这6篇申请劳动争议仲裁申请书是来自于律师工作站的劳动争议仲裁申请书的相关范文,希望能有给予您一定的启发。

本文来自投稿,不代表【】观点,发布者:【】

本文地址: ,如若转载,请注明出处!

https://www.523it.com

本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:https://duduzhe.cn/fb17fC2pQVgRXBFc.html

打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月10日
下一篇 2024年12月10日

相关推荐

  • 劳动争议处理的途径有哪些?

    劳动争议处理的途径主要包括以下几个方面:1、协商和解:劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,通过友好协商解决争议。2、申请调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、申请仲裁:劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经

    2024-12-11 04:06:35
    56 0
  • 劳动争议处理的途径有哪些?

    劳动争议处理的途径主要包括以下几种:1、协商:劳动者与用人单位自行协商解决劳动争议。2、调解:由劳动争议调解组织或调解员进行调解。3、仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。建议参考:1、在处理劳动争议时,劳动者

    2024-12-11 04:06:35
    61 0
  • 员工处理劳动争议的途径有哪些?

    员工处理劳动争议的途径主要包括以下几种:1、与用人单位协商和解:员工可以与用人单位直接沟通,尝试协商解决劳动争议,这种方式通常比较快捷、灵活,可以避免不必要的法律程序。2、向劳动争议调解组织申请调解:劳动争议调解组织是由政府或工会等组织设立的,旨在帮助员工和

    2024-12-11 04:06:35
    83 0
  • 我国劳动争议处理途径有哪些?

    我国劳动争议处理途径主要包括以下几种:1、协商:劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,通过友好协商解决争议。2、调解:由劳动争议调解组织或第三方机构居中调解,促使双方达成和解协议。3、仲裁:当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构作出裁决。4、诉讼:对仲

    2024-12-11 04:06:35
    52 0
  • 劳动争议处理的途径有哪些?

    劳动争议处理有以下四种途径:1、协商:劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商解决。2、调解:劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁:若协商和调解不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉

    2024-12-11 04:06:35
    59 0
  • 劳动争议的处理途径有哪些?

    劳动争议的处理途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议参考:1、协商:劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议,在协商过程中,双方可以就争议的问题进行沟通和协商,寻求达成和解的方案。2、调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会由

    2024-12-11 04:06:35
    53 0

发表回复

8206

评论列表(0条)

    暂无评论