一、请求不当的风险。
当事人申请仲裁时,应依据客观事实和有关劳动、法规提出自己的请求事项。因请求不当,将会承担败诉或者部分败诉的法律后果。
二、举证不能的风险。
当事人对自己提出的主张有提供证据的法律责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供。
三、开庭不按时出庭的风险。
当事人收到书面开庭通知后,因不可抗力等原因可以申请更改开庭时间,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按撤诉处理,对被申请人可以缺席裁决。
四、错误行为的风险。
当事人提出自己的主张应实事求是,不得做虚假陈述,不得作伪证,否则将负相应法律责任。
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