劳动法年假具体怎么计算
劳动者的年假计算方式根据其在单位的工作年限而有所不同。
1.具体而言，如果职工在单位累计工作已满1年但不满10年，那么其年休假为5天；
2.如果职工已满10年不满20年的工作年限，则其年休假为10天；
3.而当职工的工作年限达到20年及以上时，其年休假为15天。
这些规定确保了劳动者在长时间工作后能够有足够的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。
二、年假的法定定义
1.年假是指给予职工一年一次的假期，这是法律规定的一项基本权益。
2.在中华人民国境内，所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要他们连续工作1年以上，都有权享受带薪年休假。
3.这一制度设计旨在保障劳动者的休息权，促进其身心健康，并维持其工作与生活的平衡。
三、年假的法律依据
1.年假的法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》。根据该条例的第二条规定，任何单位的职工只要连续工作1年以上，就应享受带薪年休假。
2.单位有责任保证职工享受这一权利，并且在职工休年假期间，他们应享有与正常工作期间相同的工资收入。
3.这一法律规定确保了劳动者的年假权益得到切实保障，同时也为用人单位提供了明确的指导。
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