这就要结合劳动者实际工作的年限和实际收入来进行确定，一般只要工作一个月就必须要向劳动者每月支付二倍的工资，这笔补偿都会由用人单位来支付，如果拒绝是可以向劳动部门申请仲裁的。
一、单位和员工不签要赔员工多少钱
要按劳动者工作的收入和时间来计算，一般用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
《》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不签合同职工怎么维权
1、准备证明和用人单位存在事实的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
2、维权流程：双方协商→→提起诉讼
劳动者可以依据和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
三、公司不签劳动合同能否单方离职
公司不签劳动合同的，员工可以单方离职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因法定情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违反了我国对《劳动合同法》管理的规定，只要存在违法的行为就需要承担相应的补偿，对于而且补偿的金额是没有一个固定的，一般劳动者工作的时间越长，收入越高，所存在的补偿就会越多。
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb208C2pRXQVUBl0.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）