劳动争议处理的四种途径分别是：协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，在协商过程中，双方可以就争议的问题进行沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。
2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，委员会主任由工会代表担任。
3、仲裁：如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁裁决具有法律效力。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位尽量通过协商和调解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
2、如果协商和调解无法解决争议，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁前，建议劳动者和用人单位仔细研究相关法律法规和仲裁规则，准备充分的证据和材料。
3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，建议劳动者和用人单位遵守法律程序和法庭纪律，积极配合法院的审理工作。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
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