按劳动法工资计算是由用人单位和劳动者之间约定的数额而决定的，但不能低于当地最低工资的标准。劳动法扣工资不能超过当月工资的百分之二十，如果超过的情况下是可以向法院起诉的。
一、按劳动法工资怎么算工资按劳动法工资的计算是用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、劳动法扣工资不能超过多少劳动法扣工资不能超过每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。
法务时刻提醒您，根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动法调岗降工资违法吗劳动法调岗降工资违法，调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。
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