上期文章中，笔者为大家介绍了与第三人竞合的赔偿问题，后台有网友私信咨询发生怎样的车祸才算是工伤。今天笔者将为大家分析下认定为工伤的必要条件与具体情形。

一、上下班途中发生

上下班途中发生事故是最普遍的潜在竞合情形。但并不是所有“上下班途中的交通事故”都能够认定工伤，还需要满足两个必要条件。根据《工伤条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。”可以看到《工伤保险条例》明确规定了两个条件：一是在上下班途中；二是非本人主要责任。

（一）第一个条件：上下班途中

1、怎样才算是“上下班途中”？

对于第一个条件，认定起来比较灵活，每个人都有自己的理解。一般来说，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和特定地之间的合理路线，视为上下班途中。这里强调要满足3个要素：第一，主观上是以上下班为目的；第二，时间上必须是合理时间；第三，空间上是往返于工作单位和特定地之间的合理路线，其中特定地包括住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女的居住地等。

依据《最高人院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中包括：

(1) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

(2) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

(3) 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；比如下班顺路买菜、接送小孩。

(4) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如遇到突发事件、交通堵塞、天气恶劣等情况而绕道，原则上要认定为上下班途中。

2、案例：上班因私事请假1小时回家，返回途中发生交通事故，算不算“上下班途中”？能否认定为工伤？

争议焦点：常某工作过程中因私事中途请假1小时回家，其往返的过程中发生非本人主要责任的交通事故之情形能否认定为工伤。

法院观点：本案中，常某虽请假1小时回家办理私事，但其从家里返回工作单位的路途中发生交通事故是客观事实，仍应视为在合理时间、合理路线的上班途中。因此，常某请假回家后又返回单位而发生非本人主要责任的交通事故之情形符合《工伤保险条例》之规定，应认定为工伤。

（二）第二个条件：非本人主要责任

1、非主要责任是什么？

非主要责任包括：次要责任、同等责任、无责任；不包括主要责任、全部责任。在交通事故责任认定书上就会明确写明具体责任类型。

2、遇上交通事故怎么办？

如果遇上交通事故，应当第一时间报警。如果自行选择私了，会因为交警部门没出具交通事故责任认定书，而难以认定工伤。

二、非上下班途中发生的交通事故

（一）非上下班途中发生的交通事故，怎样才能算成工伤？

如果是直接因工作原因发生的交通事故，不用管是否在上下班途中、也不用管事故责任类型，均属于工伤。

（二）具体情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。（工作时间、工作场所、工作原因，也被称为“三工”）；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害。比如，陪同老板去外地出差时发生了交通事故，哪怕负事故主要责任以上，只要不是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀，也可认定为工伤。