我国现行劳动争议处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节，在实践中，该程序存在一些问题，如：
1、程序繁琐：劳动争议处理程序需要经过多个环节，耗费时间较长，增加了劳动者的维权成本。
2、调解成功率低：虽然调解是劳动争议处理的重要环节，但调解成功率并不高，往往需要进入仲裁或诉讼程序。
3、仲裁和诉讼程序不够完善：仲裁和诉讼程序在实践中也存在一些问题，如仲裁裁决的执行难、诉讼费用高等。
建议参考：
为了解决现行劳动争议处理程序存在的问题，可以参考以下建议：
1、简化程序：减少劳动争议处理程序的环节，提高处理效率。
2、提高调解成功率：加强调解工作，提高调解员的素质，完善调解机制。
3、完善仲裁和诉讼程序：加强仲裁机构和法院的建设，提高仲裁和诉讼的质量和效率。
4、加强法律援助：为劳动者提供免费的法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》
以上内容具体告诉你关于现行劳动争议处理程序是否存在缺陷？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国现行劳动争议处理程序述评的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询现行劳动争议处理程序是否存在缺陷？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb29eC2pQUQhVDVc.html
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