劳动争议法庭诉讼程序通常包括以下几个主要步骤：
1、起诉：当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据和材料。
2、仲裁受理：仲裁委员会审查申请材料，决定是否受理案件，并在一定期限内通知当事人。
3、仲裁庭组成：仲裁委员会根据案件情况指定仲裁庭组成人员，包括仲裁员和书记员。
4、开庭审理：仲裁庭按照规定的程序进行开庭审理，听取双方当事人的陈述、辩论和质证。
5、裁决：仲裁庭根据审理结果作出裁决，裁决书具有法律效力。
6、执行：当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼；如果当事人在规定的期限内未起诉或申请撤销仲裁裁决，仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决确定的义务。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动争议诉讼程序涉及到一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，当事人在进行诉讼前，应当了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
2、准备充分的证据：在劳动争议诉讼中，证据是非常重要的，当事人应当准备充分的证据，证明自己的主张和请求，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。
3、注意诉讼时效：劳动争议诉讼时效是指当事人在一定期限内必须向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼的时间限制，当事人应当注意诉讼时效的规定，避免因超过时效而导致自己的权利无法得到保护。
4、寻求专业法律帮助：如果当事人对劳动争议诉讼程序不熟悉或不具备相关法律知识，可以寻求专业法律帮助，如咨询律师或委托律师代理诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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