劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，在劳动争议发生后，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2、向劳动监察部门投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
3、申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
4、提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、及时收集证据：在劳动争议发生后，劳动者应该及时收集证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以帮助劳动者证明自己的主张。
2、了解相关法律法规：劳动者应该了解相关的法律法规，劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
3、寻求法律援助：如果劳动者无法自行解决劳动争议，可以寻求法律援助，例如向律师咨询或申请法律援助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
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