单方面不续签是可以要求经济补偿。因为根据《》当中相关的规定，在合同到期之后，双方当事人都是有自主选择的权利，但是如果是因为用人单位方面的原因，不想继续签订劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金的。
一、单方面不续签劳动合同怎么办?
单方面不续签劳动合同是可以要求经济补偿。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的行为。
《最高人院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：
“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止的，人民法院应当支持。”
由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。
二、劳动争议的相关法律规定是什么?
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在当代的社会签订了劳动合同之后，就意味着双方当事人都需要按照劳动合同当中的内容来履行自身的义务，而劳动合同也是有期限方面的规定的，在期限届满之后，双方都是有自主重新选择的权利的，但是用人单位方面如果不想要继续的签订劳动合同，需要支付经济补偿金。
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