公司不签无固定期限可以通过和劳动诉讼的方式来解决。但是根据相关当中的规定，一旦发生了劳动方面的争议，都是需要首先经过劳动仲裁的前置程序，然后对于劳动仲裁裁决不服的，再通过诉讼的方式解决。
一、公司不签无固定期限劳动合同怎么办?
公司不签无固定期限劳动合同可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付。
《》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、无固定期限劳动赔偿怎么计算?
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在现实生活当中，用人单位和劳动者之间已经协商好了，要签订无固定期限劳动合同，但是公司方面迟迟的不和劳动者签订书面的劳动合同，这种情况之下就可以通过投诉举报的方式来解决，投诉举报方式，如果无法解决的，可以先进行劳动仲裁，然后再进行劳动诉讼。
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