需要准备好个人及用人单位的身份证明材料，申请书，证人证言，考勤表，工资发放记录，社保缴费记录等等证明事实的证据，委托了代理人的还要准备授权委托书等有效材料。
一、告公司没有签需要什么资料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人身份证明及复印件。
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。
4、被申请人工商注册信息资料。
5、能证明事实劳动关系的证据。
二、公司没有签劳动合同的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
三、公司没有签劳动合同的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
公司没有签劳动合同的话不能直接到人民法院控告，协商无效的只能先申请劳动仲裁。但是劳动仲裁只受理劳动争议，所以，如果没有劳动合同，且员工也不能提供能证明事实劳动关系的证据，仲裁请求就不会被受理。属于事实劳动关系却没有劳动合同的，仲裁机构会维护员工的合法权益。
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