员工可以申请主张，工作满一年没有签订无固定期限的，应该支付双倍工资。不过，申请劳动仲裁时需要提供其他证据证明事实，类似于工作证、考勤表和同事的证言等。
一、工作满一年未签劳动合同如何主张赔偿金?
工作满一年未签劳动合同的，可以通过劳动仲裁主张赔偿金，申请劳动仲裁需准备以下材料：
1、仲裁申请书。
2、身份证明。
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如工资单条、缴费证明等材料及复印件。
二、工作满一年未签劳动合同的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
如果员工在用人单位工作的时间已经有一年，公司跟员工补签的劳动合同的期限必须是无固定期限的。即便员工工作的时间不够一年，满一个月不满一年没有书面劳动合同的，公司也要支付赔偿金，不过，员工主张赔偿金的时效只有一年。
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