我国的劳动争议处理机构主要包括以下几类形式：
1、企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内的劳动争议。
2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责处理劳动争议案件。
3、人民法院：对劳动争议案件依法进行审判，维护当事人的合法权益。
建议参考：在处理劳动争议时，可以根据具体情况选择合适的处理机构，如果争议较小，可以先尝试通过企业内部调解解决；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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