劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，在处理劳动争议时，以下几个关键问题需要特别关注：
1、证据收集：提供充分的证据来支持自己的主张是解决劳动争议的关键，这包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。
2、法律适用：了解相关的劳动法律法规是解决劳动争议的基础，不同地区的法律法规可能存在差异，因此需要根据具体情况进行适用。
3、调解和仲裁：调解和仲裁是解决劳动争议的常见方式，通过调解，可以在双方自愿的基础上达成和解协议；如果调解不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼程序：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，需要遵循法定的程序和要求。
建议参考：
1、咨询专业律师：如果遇到复杂的劳动争议问题，建议咨询专业的劳动法律师，以获取专业的法律建议和指导。
2、注意证据保存：在劳动过程中，要注意保存与工作相关的证据，如邮件、聊天记录、工作文档等，以备不时之需。
3、了解自身权益：劳动者应该了解自己在劳动法律中的权益和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。
4、保持冷静和理性：在处理劳动争议时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言论，以免影响解决问题的效果。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的关键问题是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的关键问题是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb45cC2pXVgNUAw.html
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