摘要：固定资产管理管理工作。7、协助组织实施员工绩效考核管理工作。8、执行公司相关规范，完成上级委派的其他任务。行政人事主管工作职责描述精选篇21、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;4、根据现

行政人事主管工作职责描述精选篇1

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、协助总部建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行。

3、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。

4、负责日常行政采购及物资验收工作。

5、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见。

6、负责固定资产管理管理工作。

7、协助组织实施员工绩效考核管理工作。

8、执行公司相关规范，完成上级委派的其他任务。

行政人事主管工作职责描述精选篇2

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;

4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;

5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富企业文化;

7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。

行政人事主管工作职责描述精选篇3

1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;

2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;

3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;

4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;

5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。

行政人事主管工作职责描述精选篇4

(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;

(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;

(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

(10)组织与安排公司活动。

行政人事主管工作职责描述精选篇5

1.根据公司业务发展方向和需要， 优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;

2. 制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

3. 制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;

4. 适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;

5. 协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;

6. 落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围;

行政人事主管工作职责描述精选篇6

1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

2、公司日常运维、固定资产、生活配套设施的的管理及办公费用的计划及管理;

3、管理公司资料、人事交接等事务;

4、负责公司内部协调及对外沟通事务;

5、领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责描述精选篇7

1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。

3.主导组织建立ISO9001：20__质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

4.根据总经理的指示起草各种文稿。

5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。

6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。

7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。

8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。

9.完成总经理临时交办的任务 。

行政人事主管工作职责描述精选篇8

1.负责制定公司人力资源规划和计划;

2.制定人力资源的各项规章制度;

3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5.组织绩效考核管理工作;

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7.负责薪酬福利管理工作;

8.负责员工劳动关系管理;

9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记

10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。

行政人事主管工作职责描述精选篇9

岗位职责：

1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);

3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。

任职要求：

1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;

2、 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;

3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;

4、熟练操作Office办公软件。