吉林省高院关于审理劳动争议案件的相关规定是否适用于所有劳动争议案件？

吉林省高院关于审理劳动争议案件的规定，是吉林省高级人民法院根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际情况制定的，这些规定适用于本省各级人民法院审理的劳动争议案件。

建议参考：

1、劳动者在与用人单位发生劳动争议时，应当及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、用人单位在与劳动者发生劳动争议时，应当及时与劳动者协商解决。

4、用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

相关法条：

1、《中华人民共和国民法典》

- 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

- 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

- 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2、《中华人民共和国劳动法》

- 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

- 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

- 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、《中华人民共和国劳动合同法》

- 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

- （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

- （二）未及时足额支付劳动报酬的；

- （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

- （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

- （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

- （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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