劳动争议处理机制是指由各种机构和程序组成的体系，用于解决劳动纠纷和争议，它包括以下几个方面：
1、劳动仲裁：劳动仲裁是一种由劳动仲裁机构进行的非诉讼解决劳动争议的方式，当事人可以通过申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。
2、法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，当事人可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。
3、调解：调解是一种通过第三方调解机构或调解员的介入，促使当事人达成和解协议的方式。
4、协商：当事人可以通过协商解决劳动争议，双方可以自行协商或在工会等组织的帮助下进行协商。
5、投诉：当事人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对投诉进行调查并采取相应的措施。
建议参考：
1、了解自己的权利和义务：劳动者应该了解自己在劳动过程中的权利和义务，以及如何维护自己的权益。
2、保留证据：在劳动过程中，劳动者应该注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3、寻求帮助：如果劳动者遇到劳动纠纷，可以寻求工会、法律援助机构或劳动法律师的帮助。
4、遵守法律法规：劳动者和用人单位都应该遵守劳动法律法规，避免违法行为导致劳动纠纷的发生。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
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