劳动争议处理管理制度是为了规范企业内部的劳动争议处理程序，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的，该制度通常包括以下内容：
1、劳动争议的定义和范围：明确哪些争议属于劳动争议，以及劳动争议的处理范围。
2、劳动争议的处理程序：规定劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
3、劳动争议的处理机构：明确劳动争议的处理机构，如企业内部的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等。
4、劳动争议的处理原则：规定劳动争议的处理原则，如公正、公平、及时、有效等。
5、劳动争议的处理方法：规定劳动争议的处理方法，如协商、调解、仲裁和诉讼等。
6、劳动争议的处理责任：明确劳动争议的处理责任，如企业、劳动者、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等。
通过建立劳动争议处理管理制度，可以有效地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
建议参考：
1、加强法律法规的宣传和培训：企业应加强对劳动者和用人单位的法律法规宣传和培训，提高双方的法律意识和维权能力。
2、建立健全劳动争议调解机制：企业应建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议，避免劳动争议的扩大化和复杂化。
3、加强与工会的沟通和合作：企业应加强与工会的沟通和合作，共同维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
4、建立健全劳动争议预警机制：企业应建立健全劳动争议预警机制，及时发现和解决劳动争议，避免劳动争议的发生。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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