诉讼须知

到法院起诉劳动争议，原告需要准备以下四方面的：

1.起诉状（详见模版）原件，按对方人数+1提供份数（如有被告2人，则需提供诉状3份）；

2.身份材料:如身份证复印件、或者户口本复印件一份；

一方当事人为法人或非法人组织的，还需提供该法人或非法人组织的企业登记信息（可在网页或微信小程序搜索“国家企业信用信息公示系统”查询打印该法人或非法人组织的企业信息）；

3.证据材料：需制作证据清单目录（详见模版），与证据（本院立案时只收取复印件）装订一起，按对方人数+1提供份数（如有被告2人，则需提供证据材料3份）；

4.填写《当事人送达地址、送达方式确认书》（原告的情况）、《被告送达线索确认表》（被告的情况）各一式二份。

民事起诉状

原告：张三，男，××××年×月×日出生，×族，住××市××区××路××号。公民身份号码：××××××××。联系电话：×××××。

被告：××××××××公司。住所地：××市××区××路×号。社会统一信用代码：××××××××。

法定代表人：×××；职务：董事长；电话：×××××。

诉讼请求：（注：诉讼请求仅为模版，参照时请结合自身情况书写）

一、判令确认原告与被告于××××年××月××日至××××年××月××日存在劳动关系；

二、判令被告支付原告××××年××月××日至××××年××月××日期间拖欠的工资××××元；

三、判令被告支付原告××××年××月××日至××××年××月××日期间不签订劳动合同的二倍工资差额×××元；

四、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿××××元；

五、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由：（注：事实与理由仅为模版，参照时请结合自身情况书写）

原告于××××年×月×日入职被告处工作，任职×××，双方仅口头约定原告每月工资××××元，未签定书面劳动合同。自××××年×月起，被告拖欠原告工资，共拖欠××××元。××××年×月，被告无故将原告解雇，并且不支付未签劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金给原告。原告于××××年×月×日申请劳动仲裁，要求确认与被告存在劳动关系，且要求被告支付原告拖欠的工资××××元，并支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额×××元以及解除劳动合同经济补偿金共××××元，但但劳动人事争议仲裁委员会不支持原告的请求。

为维护原告的合法权益，现原告提起诉讼，希望法院支持原告的诉讼请求。

此致

XX市XX区人民法院

具状人：张三（手写签名）

××××年×月×日

证据清单目录

（注：证据目录仅为模版，参照时请结合自身情况书写）

序号

证据名称

证明内容和对象

页码

1

劳动仲裁裁决书

证明劳动争议已经经过仲裁处理

1-4

2

裁决书送达回证

证明原告在法定期限内起诉

5

3

工牌/工作证/招工表/考勤记录/缴纳社保记录

证明原告与被告存在劳动关系

6-10

4

银行流水/工资发放表

证明被告每月向原告发放工资×××元，自×年×月×日起开始拖欠工资

11-15

5

解聘单

证明被告无故解除与原告的劳动关系

16

6

微信聊天记录

证明原告与被告主管协调经济补偿事宜

17-19

7

工友某某某的证人证言

证明原告在被告处的工作情况

20

注：以上材料均为复印件

提交人：张三（手写签名）

提交日期：××××年×月×日

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文章来源：各地高院