劳动争议的处理方法主要有三种，分别是协商、调解和仲裁。
协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议，在协商过程中，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解是指由第三方机构或人员介入劳动争议的处理过程，通过调解的方式促使双方达成和解协议，调解机构可以是劳动争议调解委员会、工会、法院等。
仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对劳动争议进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以向法院申请强制执行。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该保持理性和冷静，避免采取过激的行为。
2、劳动者和用人单位可以在协商、调解和仲裁过程中寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
3、劳动者和用人单位应该遵守法律法规和劳动规章制度，避免因违法违规行为导致劳动争议的发生。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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