《企业劳动争议处理条例》是为了妥善处理企业劳动争议，保护企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进经济发展而制定的。
该条例规定了劳动争议的范围、处理机构、处理程序、调解与仲裁、法律责任等方面的内容，具体包括：
1、劳动争议的范围：包括因劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面发生的争议。
2、处理机构：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
3、处理程序：包括申请、受理、调解、仲裁和判决等环节。
4、调解与仲裁：鼓励通过调解解决劳动争议，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、法律责任：对违反条例的行为规定了相应的法律责任。
建议参考： 在处理企业劳动争议时，企业和职工可以参考以下几点：
1、了解自身的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
2、尽量通过协商、调解等方式解决争议，避免矛盾激化。
3、遵守劳动争议处理的程序和规定，按时提交申请和材料。
4、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
企业劳动争议处理条例为企业和职工提供了明确的法律依据和处理途径，有助于维护劳动关系的和谐稳定，在实际操作中，企业和职工应熟悉相关规定，依法处理劳动争议。
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