劳动争议仲裁受理范围主要包括以下几类：
1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定，以及劳动者的辞职、离职等行为所引发的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的问题。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动者的劳动报酬是否足额支付、工伤医疗费的报销、经济补偿的计算以及赔偿金的支付等问题。
6、法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述列举的情形外，其他与劳动有关的法律、法规规定的争议也可以申请劳动仲裁。
建议参考：
1、在发生劳动争议时，劳动者可以先与用人单位进行协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，以支持自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、劳动仲裁的时效为一年，劳动者需要在时效内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。
4、劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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