新的劳动争议处理制度在以下几个方面对劳动者产生了积极影响：
1、简化程序：新规定简化了劳动争议的处理程序，提高了效率，使劳动者能够更快地解决纠纷。
2、扩大受理范围：新制度扩大了劳动争议的受理范围，包括一些以前可能被排除在外的纠纷，如因工作时间、休息休假、社会保险等问题引发的争议。
3、加强调解力度：新规定强调了调解在劳动争议处理中的作用，为劳动者提供了更多的和解机会。
4、保障劳动者权益：新制度进一步明确了劳动者的权益，加强了对劳动者的保护，例如规定了更高的赔偿标准和更严格的处罚措施。
建议参考：
1、了解自己的权益：劳动者应该了解自己在劳动法律中的权益，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权利。
2、保存相关证据：劳动者在工作中应该注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。
3、及时维权：如果劳动者的权益受到侵害，应该及时采取措施维权，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。
4、寻求法律援助：如果劳动者无法自行解决劳动争议，可以寻求法律援助，例如咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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