我国现行劳动争议处理制度在一定程度上能够解决劳动纠纷，但也存在一些问题，劳动仲裁前置程序可能导致劳动者维权成本增加和时间延长，劳动争议处理机构的专业性和公正性有待提高，劳动法律法规的执行力度不足，劳动者的合法权益难以得到有效保障。
建议参考： 为了完善我国现行劳动争议处理制度，可以采取以下措施，一是简化劳动仲裁程序，提高效率，二是加强劳动争议处理机构的建设，提高专业性和公正性，三是加大劳动法律法规的执行力度，加强监督和检查，四是建立多元化的劳动争议解决机制，如调解、仲裁、诉讼等，方便劳动者选择。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
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