如果是单位欠费，而你本人补缴上了，当然可以。否则，不可以。单位有义务，当然个人的义务也有两个方面，1、缴费义务。2、登记义务。登记义务主要是指自愿参加的无雇工的个体工商户和灵活就业人员，要向社保经办机构申办社会登记。下面法务时刻小编就为您详细介绍。

一、先行后可向单位追偿吗

如果是单位欠费，而你本人补缴上了，当然可以。否则，不可以。单位有义务，当然个人的义务也有两个方面，一是缴费义务，二是登记义务。登记义务主要是指自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户和灵活就业人员，要向社保经办机构申办社会保险登记。

1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。

2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。

3、在确认过错程度时，要将企业经营风险、管理人员过错与劳动者岗位职责、过错进行全面综合衡量。

4、在确认额时，要考虑劳动者的工资收入、过错程度综合认定。

5、在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低。

二、员工擅自离职造成损失应该如何赔偿

1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定)，如临时招聘新人所要花费的招聘费用。

2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的金。

3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付。

4、如果劳动者未与原单位解除，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。综上所述，关于社保的相关规定其实对个人和单位的权利和义务都作出了一定的规定，想要获得权利的所有的前提还是要及时的足额缴纳社会保险费，缴纳社会保险是用人单位应当履行的义务，每月的缴纳明细情况还要告知劳动者。

【温馨提示】：在实际问题情景中，如您遇到社保缴纳/等问题，建议您可以直接到咨询当地社保局工作人员，或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。如您遇到其他社保类法律问题，可以向法务时刻专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。

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