公司为员工缴纳社保是一项法定的义务，需要提供以下资料：
1、营业执照副本：这是公司的身份证明，用于证明公司的合法性和注册信息。
2、组织机构代码证副本：它是组织机构的身份标识，用于公司的各类事务办理。
3、税务登记证副本：税务登记证是税务机关对纳税人实施税收管理的证明，也是公司缴纳税款的依据。
4、银行开户许可证：该证用于证明公司在银行开设了基本账户，以便社保费用的缴纳和结算。
5、员工身份证复印件：员工的身份证是个人身份的证明，用于核实员工的身份信息。
6、员工劳动合同：劳动合同是公司与员工之间的劳动关系证明，其中包含了员工的基本信息和工作内容等。
7、参保人员增加表：这是用于记录新入职员工的信息，包括姓名、身份证号码、缴费基数等。
建议参考：
1、提前了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能存在差异，公司需要提前了解当地的具体规定，以便更好地办理社保手续。
2、按时缴纳社保费用：社保费用的缴纳是公司的法定义务，公司需要按时足额缴纳，否则可能会面临罚款等法律后果。
3、妥善保管社保资料：社保资料是公司和员工的重要信息，公司需要妥善保管，防止泄露或丢失。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
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