在我国，劳动争议处理机构主要包括以下几种类型：
1、劳动争议调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，这些调解组织可以帮助当事人在自愿的基础上通过协商、调解等方式解决劳动争议。
2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是依法独立处理劳动争议的仲裁机构，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。
3、人民法院：对于劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便依法维护自己的合法权益。
2、及时寻求帮助：如果发生劳动争议，劳动者和用人单位应当及时寻求帮助，可以通过劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院等途径解决。
3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位应当注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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