急辞工劳动法是怎么规定结算工资

　　急辞工劳动法结算工资的规定是在解除时一次性结清工资，劳动者选择离职的，向用人单位提交辞职报告一个月后可以办理离职手续，辞职报告不需要用人单位批准。

　　一、急辞工劳动法是怎么规定结算工资

　　急辞工劳动法结算工资的规定是用人单位应当在之时一次结清工资，所谓急辞工，不是上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。用人单位具有《》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。

　　二、辞职报告提交后多久可以离职

　　辞职报告提交后一个月可以离职，一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法务时刻提醒您，递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。解除应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。

　　三、递交辞职报告后可以不去上班吗

　　递交辞职报告后不能不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的。如果提交辞职报告就不去上班，是属于，这样不利于保护自己的合法权益。如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。

法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/

本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb662C2pQVQBXDVc.html