劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，包括劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职、离职等，在处理劳动争议时，以下是一些常见的方式：
1、协商和解：当事人在自愿、平等的基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动。
2、企业调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行。
3、申请仲裁：劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，建议当事人保持冷静，理性对待，避免采取过激的行为。
2、当事人可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的解决方案。
3、当事人在申请仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题，及时维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议的处理方式应该包括哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理方式应该包括哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的处理方式应该包括哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb6a6C2pRVQNVAFI.html
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