公司套路何其多，所谓口头开除就是其中之一，千万小心别中圈套被。口头的开除，有什么证据证明？
如果因此就不回去上班，单位还可以反咬一口，告您旷工，并以严重违反规章制度为由，书面解除您的劳动合同。到时候劳动法都救不了您，就只能吃哑巴亏了。
所以千万千万要记住，只要是没有收到书面的辞退通知，您就当什么事儿都没发生，照常回去上班，该干嘛干嘛。口头说的没用，除非您当时就录音了。老板不是要开除呢吗？没关系，请单位提供书面辞退通知。白纸黑字写清楚，公章或人事章戳上去。
一旦拿到书面辞退通知，而公司又没有法定理由的话，那就好办了。恭喜您，这个时候就可以马上拿着辞退通知去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。拿到赔偿金再走，不好吗？
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支付宝扫一扫 律师解答 旷工被开除工资的计算：按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应得的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与
律师解答 事业单位工作人员强制戒毒可以开除，这由事业单位按照其依法制定的规章制度处理，法律没有把吸毒和强制隔离戒毒作为用人单位单方解除劳动合同的法定情形；如果被强制隔离戒毒属于严重违反事业单位制定的规章制度的，事业单位可以辞退；如果不属于规定的情形，事业单
因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。 劳动者醉驾拘役是否开除工作 根据劳动合同法，醉酒驾驶涉
问题解答： 公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿；如果属于，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
问题解答： 女职工怀孕期间被无故开除的，应当通过与公司协商、申请、提起诉讼等途径来维权。女职工可以要求继续履行或者由公司支付给本人。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
律师解答 被开除之后，由于连续工龄已经中断，不能再计算为视同缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。 法律依据 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第九条 发展企业年金。为建立多层次的养老保险
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