在现实生活中，很多时候劳动者选择辞职，往往用人单位会找理由不给劳动者结算工资，那么你知道辞职公司不发工资怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、辞职公司不发工资怎么处理辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，也可以选择通过提起维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人院提起诉讼。
二、公司是否可以拒绝员工辞职公司不可以拒绝员工辞职，员工辞职是法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
三、辞职后公司会有赔偿吗劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;
以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于辞职公司不发工资怎么处理的相关知识，辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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