劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的范围包括以下几种类型：
1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：例如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：例如用人单位对劳动者的除名、辞退等决定是否合法。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：例如劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训等方面的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：例如劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
建议参考：在填写劳动争议前置程序范围时，需要根据具体的争议类型进行选择，如果不确定争议类型，可以咨询劳动争议仲裁机构或者律师，在填写劳动争议前置程序范围时，需要注意以下几点：
1、准确填写：填写的范围应该准确反映争议的类型和内容，避免出现遗漏或者错误。
2、按照要求填写：不同的劳动争议仲裁机构可能有不同的填写要求，需要按照要求进行填写。
3、保留相关证据：在申请劳动争议仲裁时，需要提供相关的证据来支持自己的主张，在填写劳动争议前置程序范围时，需要保留好相关的证据，以备不时之需。
相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议前置程序范围是什么类型怎么填？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议前置程序范围是什么类型怎么填的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议前置程序范围是什么类型怎么填？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb74fC2pWUQZdBFw.html
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