劳动争议的一般程序包括以下几个步骤：
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、及时维权：劳动者应当在法律规定的时效内及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效导致权益无法得到保障。
2、保留证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应当注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。
3、了解法律：劳动者应当了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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