我国处理劳动争议主要有以下结构和程序：
1、机构设置：劳动争议可以通过劳动仲裁机构、人民法院等途径解决。
2、仲裁程序：当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构进行调解和裁决。
3、诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的权益。
2、注意证据收集：在劳动争议中，证据的收集和保存非常重要，要注意保留与争议相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
以上内容具体告诉你关于我国劳动争议处理结构和程序是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国处理劳动争议有哪些结构和程序的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询我国劳动争议处理结构和程序是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb79cC2pXVgRXAlA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）