九级伤残是指伤残程度较轻的一种，根据《工伤保险条例》，九级伤残的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算，九级伤残为 9 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级和当地职工平均工资计算，九级伤残为 2 个月的当地职工平均工资。
3、一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和当地职工平均工资计算，九级伤残为 8 个月的当地职工平均工资。
4、停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、生活护理费：按照生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或 30%计算。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所不同，具体赔偿标准应以当地的工伤保险条例为准。
建议参考：如果您在工作中遭受了工伤，建议您及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并按照相关规定进行赔偿，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
相关法条：《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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