企业没有给员工买社保处罚规定
当企业未按规定为员工购买社会保险时，根据《社会保险法》的相关规定，劳动者有权采取一系列措施保障自身权益。
1.劳动者有权解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
2.劳动者可以因用人单位未办理社会保险手续且无法补办导致无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿相应损失。
3.社保机构有权对未办理社保登记的用人单位及其负责人进行直接罚款。
4.具体来说，《社会保险法》第八十四条规定:
（1）用人单位若未办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令限期改正；
（2）若逾期仍不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
5.若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条规定：
社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，将由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、员工解除合同权益
1.当企业未依法为员工购买社会保险时，员工有权解除劳动合同并要求获得相应的经济补偿金。这一权益是基于《社会保险法》及相关法律法规的保障。
2.员工可以因用人单位未办理社会保险手续或未按时足额缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同的请求，并要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。
这一措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面临企业违法行为时能够依法维权。
三、外地户口社保办理
1.对于外地户口的劳动者而言，办理社保需通过单位方式参保，不能与当地的个体工商户或灵活就业人员一样以个人名义参保。
2.这是因为外地户口劳动者与用人单位建立劳动关系后，由用人单位为职工办理社保是法定责任。
3.在办理社保时，外地户口劳动者需要准备相关材料，如本人身份证、近期免冠一寸照片等，并按照规定的程序向社保局或用人单位提交申请。
4.同时，根据《社会保险法》第二条的规定:
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
因此，外地户口劳动者在参保过程中应确保自己的权益得到保障，并依法享受相应的社会保险待遇。
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