当前，我国的劳动争议处理体系在一定程度上能够解决劳动者的问题，劳动争议处理主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以通过与用人单位协商、寻求工会或劳动争议调解组织的帮助，或者向劳动仲裁机构申请仲裁来解决争议。
现行劳动争议处理体系也面临一些挑战，一些劳动者可能对法律程序不熟悉，缺乏法律知识和维权意识；仲裁和诉讼的程序可能较为复杂，耗费时间和精力；一些用人单位可能利用自身优势规避责任，给劳动者维权带来困难。
建议参考： 为了更好地处理劳动争议，劳动者可以采取以下措施：
1、增强法律意识：了解自己的权益和义务，掌握相关的劳动法律法规。
2、保留证据：在工作中注意保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3、寻求专业帮助：可以咨询律师或劳动法律师，获取专业的法律建议和指导。
4、参与工会活动：加入工会，通过工会组织维护自己的权益。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
这些法律法规为劳动者提供了一定的法律保障，但在实际操作中，劳动者还需要根据具体情况灵活运用法律武器，维护自己的合法权益，政府和社会也应加强对劳动者权益的保护，提高劳动争议处理的效率和公正性。
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