问题解答:
如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为规定不视为建立,不受《法》调整,也不享受待遇,其所受伤害只能按一般民事纠纷处理。因此,在校大学生与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
【法律依据】《》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
如有其它法律问题,请咨询法务时刻律师。
快连vpn 来源链接:https://tickletickletickle.com/
本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:https://duduzhe.cn/fb7daC2pRVwBVBlc.html
发表回复
评论列表(0条)