一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就会按一个月的工资支付，如果未满一年但满了半年的，那么也是会按一个月工资支付，在处理的时候就会结合劳动者的实际情况来确定。
一、单位搬走如何赔偿员工
公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资
《法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位需要支付经济补偿的情形有哪些
用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位搬迁意味着劳动合同的地址就会变更，如果劳动者不愿意去是可以申请经济补偿的，在补偿时就会按劳动者工作的年限和工资的实际收入来进行确定，这样才能保障到劳动者的利益不受损，如果用人单位不愿意支付，那么是可以向劳动部门举报的。
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb8b2C2pRVwBVBlY.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）